Door: xynyx | Datum: 16-10-2009 | Werk, inkomen, economie

Het idee dat u als oudere werknemer te duur bent, leeft vaak sterk bij werkgevers. Ook veel werknemers geloven dat zij als oudere werknemer te duur zijn! Toch is het kostenaspect veelal te nuanceren. Immers, het gaat er niet alleen om wat u als oudere werknemer kost, maar ook wat u opbrengt.

In werkelijkheid heeft u als oudere werknemer uw maximumbeloning al bereikt en is er van verdere loonkostenstijging geen sprake. Het zijn dan ook vooral de ‘ontziemaatregelen', al dan niet verankerd in cao's, die u als oudere werknemer minder beschikbaar maken.

Veel organisaties kennen bijvoorbeeld nog collectieve seniorendagen en verkorte werkweken voor de oudere werknemer . Dit kost geld zonder dat er productiviteit tegenover staat. Daar staat tegenover dat er vaak geen rekening wordt gehouden met de opleidingskosten en de wervingskosten van jobhoppende jongelingen. Het is dus zaak dat u als oudere werknemer kunt aantonen dat uw kennis én ervaring van onschatbare waarde zijn. Dus, hoezo is een oudere werknemer duurder?

Bron: www.goedenwel.nl.