Door: Yvom | Datum: 08-11-2009 | Werk, inkomen, economie

Ruim eenvijfde van alle aanvragen komt door fouten niet langs UWV

Door Hans Gertsen den haag

Bedrijven die werknemers willen ontslaan, bereiden ontslagaanvragen vaak slecht voor. In veel gevallen krijgen ze daardoor geen toestemming van uitkeringsinstantie UWV. Vervolgens rest slechts een (veel duurdere) gang naar de kantonrechter omdat de arbeidsverhoudingen door de mislukte  ontslagaanvraag verstoord zijn geraakt.

Van de ruim 13.000 ontslagaanvragen die het UWV in het derde kwartaal van 2009 afwikkelde, werd ruim 8,5 procent geweigerd. Op jaarbasis gaat het om vele duizenden zaken. Nog eens ruim 14 procent van de aanvragen werd ingetrokken, bijvoorbeeld omdat de werkgever tijdens de behandeling
al doorkreeg dat een aanvraag weinig kans maakte of omdat ondertussen
met de betrokken werknemer overeenstemming over diens vertrek werd bereikt.

Het UWV kreeg dit jaar tot nu toe 60.000 ontslagaanvragen binnen tegen zo’n 27.500 in dezelfde periode van vorig jaar. Vooral bedrijven in het midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn slecht op de hoogte van ontslagprocedures. "Ze hebben meestal geen eigen personeelsfunctionaris en niet altijd geld voor een advocaat. Maar dat kan ze uiteindelijk duur komen te staan", zegt Jan Meijer, teammanager arbeid en ontslag van het UWV. "Dat beeld herkennen we", zegt Ton Schoenmaeckers, beleidsmedewerker van MKB Nederland. "Zeker als het gaat om ontslagen die geen verband houden met de economische omstandigheden, moet je goed voorbereid zijn en een stevig dossier hebben. Als je iemand wilt ontslaan omdat hij niet goed functioneert, moet je wel kunnen aantonen dat dat zo is en dat je er alles aan hebt gedaan om dat te verbeteren." MKB Nederland staat ondernemers in ontslagzaken bij via de eigen Servicedesk en heeft contracten met gespecialiseerde advocatenkantoren. Het probleem is volgens Schoenmaeckers dat bedrijven vaak pas voor advies aankloppen als ze met een ontslagkwestie te maken krijgen. Voor het aanleggen van een gedegen dossier is het dan meestal te laat. Het UWV gaat werkgevers ’eerste hulp bij ontslag’ geven. Onder meer via seminars en inloopavonden wil de uitkeringsinstantie de kennis bij ondernemers over ontslagprocedures.
(GPD)