Door: Yvom | Datum: 22-09-2009 | Laatst gewijzigd: 22-09-2009 | Werk, inkomen, economie

MAASTRICHT - Oudere werknemers boeten niet aan creativiteit in. Wel belangrijk is iemands persoonlijkheid. De werknemer moet openstaan voor (nieuwe) ervaringen.

Dit blijkt uit onderzoek door Elske van Erp aan de Universiteit Maastricht (UM). De resultaten van de studie zijn maandag gepubliceerd op de website van de UM.

Van Erp ging uit van de vraag hoe vernieuwend en creatief een bedrijf kan zijn waarbij het personeelsbestand aan het vergrijzen is.

if (typeof(dartPosition5) != 'undefined') { document.write(''); document.write(dartPosition5); document.write('
'); document.write(''); } if (typeof(et_ord)=="undefined") et_ord=Math.floor(Math.random()*10000000000000000);document.write('');

Het maakt niet uit als er meer ouderen bij een onderneming werken. Integendeel waarschijnlijk, ervaring lijkt de belangrijkste rol te spelen.

Gespecialiseerd

Dat houdt in dat hoe meer iemand is gespecialiseerd in een bepaalde taak of op een bepaald vakgebied, des te gemakkelijker hij of zij buiten de bestaande kaders om denkt.

Aanpassingsvermogen is ook belangrijk voor creativiteit, maar dit hangt eveneens af van de persoonlijkheid.

Van Erp komt tot de conclusie dat creativiteit niets te maken heeft met verouderde vaardigheden, geslacht en scholing.

Bron: ANP.